首先鄙视下你的老板是个老滑头，希望你坚决捍卫自己的权益！
虽然我只有两天work cover，但基本弄清了你所问的。
1 你老板不能因为你的work cover这个原因来开除你，但他可以用裁员的方式pay you out。 注意这两者的区别，开除是把你解雇，然后招别人来继续干你的工作。裁员是因为不需要你这个岗位了，所以把你裁员，之后不能招别人来顶替你继续做你这个岗位的工作。
pay you out的裁员，就是付给你工资直到你工伤好为止，然后再给你一笔redundancy package，即裁员费。你工伤期间的工资要么你老板自己付，要么他的work cover保险来付。至于裁员费，具体得多少，要看你雇主和员工们在当初聘用时，跟你们签的雇佣协议（即EBA）是如何规定的。通常来说，你在这个工厂工作的年限越长，钱越多。如果你被老板开除了，你去找fair work ombudsman, 你老板必输无疑。
我个人work cover的结果是，医疗费用由work cover付，两天的工资，公司照常发。没有开除或裁员的事。
2 你的老板绝对不能因为work cover而扣掉你的personal leave!
我们公司有两种假，一种叫annual leave，相当于你们的personal leave吧。这种假是你的时间，如果你不用，将来离开的时候，雇主是要把这个假折算成现金给你的！由此可见你们老板极其滑头。
另外一种假叫sick leave，这种假呢，是雇主给你的，如果你没有生病，没有用掉这个假，将来离开，也不会折算成现金给你，因为那个是公司的时间，而不是你的时间。
因工作受伤，work cover期间，公司不能以此来扣掉你的假期时间。连sick leave都不行，更不用说能换现金的annual leave了。我本人结果是 什么假的时间都没有被扣掉。
3, 你老板有没有5KG以下的light duty工作给你，不用你来操心。这个是由work cover的人跟你老板一起协商并决定你老板是否能给你提供这个工作的。不是由你能决定，也不是由你老板单独能决定的！你老板让你跟work cover说，是他自己心虚吧？work cover 给你电话时，你就说你愿意做light duty工作，但老板说没有，让work cover的人直接跟你老板商量这事。
能做light duty（轻活）的，你将能领到轻活工作的全部薪水，加上轻活工作和以前正常工作薪水差别部分的85%。。完全没有了工作能力的，你能领平时薪水的85%。
我个人结果是，没有做light duty工作, 就是在营地睡觉吃饭看电视休息两天，公司给我正常发100%工资，也许是因为时间不长，公司觉得无所谓吧
4， 申请work cover以后就很难找到工作了？老移民和社区法律援助处说的？你想得太多了......
首先申请 work cover的人，有些确实是骗的，被查出来，确实名声不好。有些是真的因工作受伤，申请work cover是正当权益！ 或者你担心别人会因为你受过伤，歧视你，不雇佣你？ 那么在申请下份工作的时候，你可以不填写任何是否申请过work cover的那部分。你有权利不透露你个人的某些信息，你的新雇主在work cover处也查不出任何你没有授权透露的个人信息。正如同你的雇主无法打电话给你的医生打听你是否得过某某病一样。
最后劝各位在职场的朋友们，最好加入你所在行业的工会。这些简单基本的问题，如果你是你所在行业的工会会员，你所在工会的律师都能给你解答，甚至出庭跟你的雇主过招。
我本人亲历的两个事情，让我从此成为工会的坚决支持者。一个是我公司同事，开了个恶作剧玩笑，被解雇，工会帮他争得了8万澳元的unfair dismissal 赔偿。另一个是我们与公司进行EBA谈判时，工会代表带领我们把资本家们弄得咬牙切齿，但又无可奈何。如果没有工会，你个人能跟坐拥亿元资产的大矿业公司的专业律师过上几招吗？我知道也有反对工会的人，觉得工会支持贪婪的工人把很多工作都搅黄了，如果这样，那就别抱怨每小时8元，9元，10元的工作 |
