据报道，澳洲最新公布的薪资数据揭示了加薪幅度低于通胀率的工作。
Robert Walters 2024 Salary Survey于周三发布，调查对象包括1500多名雇主和应聘者，结果显示，58%的老板表示，他们不会提供高于5.4%（当前通胀率）的加薪幅度。
这意味着，由于工资涨幅落后于通货膨胀率，员工将面临 "实际 "减薪。
对2023年全年薪酬变化的分析表明，采购部门品类经理的薪酬下降了3.17%，而应付账款部门的薪酬则没有波动。
业务开发经理的薪酬平均增长了2%，网络架构师的薪酬增长了2.94%。
资源和工程领域的项目经理的薪酬也增长了3.7%。
与此相反，Walters的数据显示，财富管理领域的高薪财务会计人员的薪酬增长了11.32%，使他们的平均薪酬达到了16万至22万澳元之间。
在科技领域工作的测试分析师的薪酬增长了16.82%，供应链经理的薪酬增长了15.15%。
Walters董事总经理Andrew Hanson在评论调查结果时说，从整体上看，由于 "过去两年薪资的广泛增长"，科技和转型行业最不可能获得薪资增长。
"从整体上看，我认为我们在不久前已经达到了上限，我们看不到这些增长。”
"在我们触及上限之前，这些加薪是不可持续的。”
目前的经济低迷时期意味着业务开发、管理、销售和营销等领域的加薪可能性较小。
"我们有时会看到那些销售职位在市场不景气时薪资出现下滑。”
调查还发现，灵活的工作安排是员工最看重的福利，69%的人表示他们更愿意每周工作两天或三天。
明年可能会进一步推动每周四天工作制，34%的企业考虑试行或过渡到每周四天工作制，工资和生产率达到100%。
求职者的就业前景也有所下降。
尽管有74%的员工表示希望在未来12个月内更换工作岗位，但对本行业工作机会感到 "非常有信心 "的员工比例却从38%下降到17%，降幅近一半。
然而，进入2024年后，薪酬将越来越不再是人们更换工作的理由，只有22%的受访雇主表示他们会为了更高的薪酬而更换工作，而2023年这一比例为56%。
Walters澳大利亚和新西兰首席执行官Shay Peters表示，雇主市场正在发生转变，员工 "越来越重视工作保障和职业发展机会"。
"雇主和雇员在薪酬和灵活的混合工作条件方面的一致性越来越高，这与去年的调查相比有了明显的变化。“
由于薪酬增长可能会低得多，在考虑离职与否问题时，员工越来越多地权衡风险与回报关系。
图文来源：The Advertiser | 
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